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印染转型更期待“主管型”“技术型”员工
作者：admin日期：2019-04-22阅读
近来，记者在采访中发现，今年传统印染企业不再像前两年一样喊着“用工荒”，相反，“机器换人”后一线普工逐渐饱和，印染企业更等待“主管型”“技能型”职工。
“咱们职工正月十五前就招满了，这几天来报名的都拒绝了。”浙江宝纺印染有限公司总司理虞少波说，这几年公司一直在推广“机器换人”，职工从高峰期的1600多人削减至现在的1100多人，职工削减了31%，但产值和效益却一直在增加，上一年公司外贸销售突破8000万美元，同比增加达30%。“今年计划还要减缩60名普工。”
在柯桥，“宝纺印染”并非个例。记者了解到，“兴明染整”“佳彩印染”“永利印染”等大力推广“机器换人”的印染企业关于一线普工的需求也在逐年削减。
“一线普工需求下降，一方面是‘机器换人’的成效，另一方面职工福利在不断提高，职工流失率大幅下降。”马鞍镇劳作保障部门相关负责人剖析，比方，“乐高实业”给每位职工交纳住宅公积金和社保，每年的费用超越1200万元;“宝纺印染”从上一年起将每年旅行一次的福利扩大至全厂，包括一线的清洁工。
“今年咱们主要招聘技能司理、质检主管、机长等职位。”在近来举行的柯桥区高端纺织、绿色印染工业专场招聘会现场，绍兴佳彩印染有限公司相关负责人说，终究成功招聘到一名具有十多年职业经历的技能司理和多名机长。
在柯桥区高端纺织、绿色印染工业专场招聘会现场，“佳彩印染”“乐高实业”“越甲印染”等31家印染企业参加，供给岗位1000多个，其中需求具有一定专业技能或管理经历的岗位比例超越20%，开始达到意向200多人。
“佳彩印染”的用工需求正是印染企业向绿色化、高端化转型后的一个反馈。“一线普工需求下降，符合企业转型所需的中高端人才成了‘香饽饽’。”马鞍镇劳作保障部门相关负责人说，随着印染企业转型升级的不断深入，未来这种趋势会越来越明显。
